当法人では、介護現場で働く職員の皆さまが「安心して、長く、やりがいをもって働ける」環境づくりを進めています。以下は、当法人が実施している主な取り組みです。
1. 入職促進に向けた取り組み
- 他法人との共同による採用・人事ローテーション・研修制度の構築
- 地域行事への参加や主催による職業魅力度向上の取り組み
2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 実務者研修や認知症ケア、マネジメント研修等の受講支援
- 上司や担当者とのキャリア相談の機会の確保
3. 両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや介護との両立を支援する制度の整備
- 希望に応じた勤務シフトや非正規から正規への転換制度の整備
4. 心身の健康管理への取り組み
- 健康診断・ストレスチェックの実施、休憩室の設置
- 事故やトラブル対応マニュアルなど体制整備
5. 生産性向上のための取り組み
- 介護ソフトやICT機器（インカム等）の導入
- 委員会やICTインフラの共同整備による職場環境の改善
6. やりがい・働きがいの醸成
- 職場内のコミュニケーションを活かした環境・ケア改善
- 利用者本位のケア方針を学ぶ機会の提供
※これらの取り組みは、介護職員処遇改善加算等の対象にもなっており、今後も継続的な見直しと充実を進めてまいります。